许多从业者发现自己在求职阶段，往往需要面试几十家公司以后，才能够寻找到一个相对来说满意的岗位，并不是优秀的企业少，而是自身的信息和资源太少，如果有行业人士的推荐，就更容易获得优秀公司和企业的就业岗位，这是许多从业者所忽视的问题。对于求职者来说，如何找到适合自己的工作岗位相当困难，而企业也发现招聘到优秀的人才非常困难，其中一个因素是双方的信息沟通不顺畅，另一个原因也与企业人力资源职位负责人员专业能力不足有关。
对于求职者来说，人力资源从业人员的不专业是可以忽略的，自身的能力和影响力达不到企业要求才是最根本的因素，而想要让自己拥有更大的影响力和行业知名度，首先要考虑的是提升自己的专业能力，其次是拓展自己的人脉圈子。人脉给自己带来的不仅仅是朋友和行业信息，更重要的是能够得到职位推荐，推荐获得新职位远远比陌生企业招聘面试更加靠谱，也更加有效。许多传统企业设定一个薪资范围，默认招聘下往往会以最低的标准进行谈判，而推荐的人才则往往会以相对较高的标准对待。
除了人情在招聘中的影响以外，人脉带给自己的不仅仅是专业能力的提升，更是社会影响力的提升，这对于如何找到适合自己的工作意义非凡。如果招聘企业能够提前了解到求职者的信息，看到求职者的社会影响力，自然会更加认可求职者的能力，在面试过程中薪资方面就有更大的谈判空间，而这是默认社会招聘模式下很难获得的优势，也是促使求职者得到更好的就业机会的一大帮助。对于刚毕业的人来说，推荐就业远远比自己去投递简历效率更高。