田一傲雪在国外求学多年后，选择回国就业。她认为，虽然自己已习惯了国外的生活，但国内让她更有归属感和亲切感。图为6月14日，她正在进行硕士论文答辩。
田惠子（左二）曾在雅典举行的全球癌症日活动中担任秘书长，策划并参与了整个活动。图为活动现场。
据教育部统计，2017年留学生归国人数达48.09万人。近两年留学生归国数据直线上升，今年又将有一个海归归国大潮。海归面临就业问题时，最关心的福利是什么呢？对这些福利，他们又有什么想法和要求呢？围绕这些线年毕业的“准海归”。
田一傲雪本科就读于俄罗斯秋明工业大学，研究生就读于白俄罗斯国立经济大学。她说：“从本科到研究生，我均在国外大学就读。这些年的经历让我更加，能够独自面对并解决一些问题。相对于文凭所提供的学校背景，我认为自己更大的优势在于能熟练运用俄语。随着两国交往形式的多样和交流领域的扩大，对俄语人才的需求也会随之增加。在语言方面，我还是很有竞争力的。”
杨继明研究生就读于英国莱斯特大学。他说：“我认为在应聘外企时，留学经历会为我增加录取几率。我认为，留学的经历能让我在解决问题时发挥更多想象力和创造力。在应聘工作时，硕士学历相较于本科学历更具竞争力。”
田惠子研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说：“在国外的学习经历能让我更快地融入集体，更善于交流和倾听他人的想法。在求职中，我所具备的团体意识应该会得到企业招聘者的赏识。另外，在国外的学习经历也增强了我的语言能力。除英语外，我还会简单的日语、阿拉伯语和匈牙利语。我认为，企业一般更青睐善于交流、理解多元文化并乐意与人合作的员工。我是国家公派出国的留学生，所就读的大学界上的排名也位于前列。在我的求职过程中，文凭或许能为我加分。”
陈绎因本科就读于美国。她说：“我的专业课中，课堂报告次数非常多。我认为这些做报告的经历可以让我在应聘时地回答面试官的问题。在校期间参与的课题研究和两次实习，都让我在真实中锻炼了学以致用的能力，也能让我在今后的工作岗位上知道如何着手繁复的工作。”
李悦研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说：“我认为，在国外的学习经历会让我更快地适应多元文化的工作和企业的管理。在申请跨国公司时，已具备的这些能力会使我更有竞争优势。”
田一傲雪说：“我更关注年假和住房福利。毕业后，我打算和男朋友去青岛发展。我来自新疆，作为一个即将远嫁的人，年假对我来说非常重要，因为我需要更多的时间回家探亲。现在青岛有住房限购政策，我和男朋友都不是青岛本地人，如果公司有住房福利的话，将对我有很大吸引力。”
杨继明说：“我觉得津贴补助和‘五险一金’比较重要，这能为我节省大量的生活成本。当然，我也很关注年假。因为除工作外，我还需要时间来处理个人事务。”
田惠子说：“在求职中我更关注入职培训。对于初入职场的海归而言，学习与工作存在较大区别。我认为优秀的企业更愿意为员工投资，员工在这样的企业中也会快速成长，二者相辅相成。我更愿意就职于为员工投资较多的企业，我也会尽己所能尽快适应工作，为企业贡献自己的力量。此外，在求职中我也比较注重年假。毕竟工作是为了更好地生活。只有在紧张工作后得到充分放松，张弛有度，才能以更好的状态投入工作中，进而提升生活质量。”
陈绎因说：“于我而言，公司的津贴补助等薪资福利是比较重要的。我认为，如果想在生活和工作中找到平衡点，就要先做到经济，能够自己养活自己。毕竟留学已经花费了家里一大笔钱，我希望能尽快多挣一些钱，尽量减少父母的经济负担。”
李悦说：“我比较关注年假和入职培训。我认为好的工作状态源自好的生活状态。年假是一个调整自己状态的机会。较为完善的入职培训能帮助我尽快地适应新的工作，使我对工作有较为系统的认知。”
杨继明说：“这些因素对我影响还是挺大的。它们既能降低生活成本，也能减少工作压力带来的生活焦虑。”
田惠子说：“这些福利不会改变我对职业的选择。我的观点是，在工作初期不要因薪资等福利因素决定自己在某一单位的去留，一定要自己的选择。我相信，通过在职场的不断打拼，取得的收获就是最好的‘福利’。”
李悦说：“作为一名刚毕业的学生，我对福利因素的要求并不高，所以它们对我的影响也不大。与福利相比，我更看重的是企业的发展前景和我自身在企业中能发挥的潜力。”
他们认为，工作与生活是相辅相成的，工作是为了提升生活质量，好的工作状态源于好的生活状态。假期是一个调整身心状态的休整期，也是用来陪伴家人的时机。此外，他们也需要利用假期处理自己的生活事务。
入职培训也是他们选择供职单位的一个重要因素。他们认为，愿意为员工投资的企业更有责任感，员工在这样的企业里将提高得更快、收获更多。企业对员工投资越多，员工对企业的回报越大，这是一个水涨船高的过程。此外，他们认为，参加入职培训能让自己快速适应工作，尽快找到用武之地。
海归在国外生活学习花费不菲。学成归来，他们想尽快投入工作以减轻家庭负担。因此，津贴补助也是他们关心的一项福利。他们认为，在生活与工作中找到平衡点的前提之一，是经济。而津贴补助可以增加实际收入，尽快达到经济的目标。
据教育部统计，2017年留学生归国人数达48.09万人。近两年留学生归国数据直线上升，今年又将有一个海归归国大潮。海归面临就业问题时，最关心的福利是什么呢？对这些福利，他们又有什么想法和要求呢？围绕这些线年毕业的“准海归”。
田一傲雪本科就读于俄罗斯秋明工业大学，研究生就读于白俄罗斯国立经济大学。她说：“从本科到研究生，我均在国外大学就读。这些年的经历让我更加，能够独自面对并解决一些问题。相对于文凭所提供的学校背景，我认为自己更大的优势在于能熟练运用俄语。随着两国交往形式的多样和交流领域的扩大，对俄语人才的需求也会随之增加。在语言方面，我还是很有竞争力的。”
杨继明研究生就读于英国莱斯特大学。他说：“我认为在应聘外企时，留学经历会为我增加录取几率。我认为，留学的经历能让我在解决问题时发挥更多想象力和创造力。在应聘工作时，硕士学历相较于本科学历更具竞争力。”
田惠子研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说：“在国外的学习经历能让我更快地融入集体，更善于交流和倾听他人的想法。在求职中，我所具备的团体意识应该会得到企业招聘者的赏识。另外，在国外的学习经历也增强了我的语言能力。除英语外，我还会简单的日语、阿拉伯语和匈牙利语。我认为，企业一般更青睐善于交流、理解多元文化并乐意与人合作的员工。我是国家公派出国的留学生，所就读的大学界上的排名也位于前列。在我的求职过程中，文凭或许能为我加分。”
陈绎因本科就读于美国。她说：“我的专业课中，课堂报告次数非常多。我认为这些做报告的经历可以让我在应聘时地回答面试官的问题。在校期间参与的课题研究和两次实习，都让我在真实中锻炼了学以致用的能力，也能让我在今后的工作岗位上知道如何着手繁复的工作。”
李悦研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说：“我认为，在国外的学习经历会让我更快地适应多元文化的工作和企业的管理。在申请跨国公司时，已具备的这些能力会使我更有竞争优势。”
田一傲雪说：“我更关注年假和住房福利。毕业后，我打算和男朋友去青岛发展。我来自新疆，作为一个即将远嫁的人，年假对我来说非常重要，因为我需要更多的时间回家探亲。现在青岛有住房限购政策，我和男朋友都不是青岛本地人，如果公司有住房福利的话，将对我有很大吸引力。”
杨继明说：“我觉得津贴补助和‘五险一金’比较重要，这能为我节省大量的生活成本。当然，我也很关注年假。因为除工作外，我还需要时间来处理个人事务。”
田惠子说：“在求职中我更关注入职培训。对于初入职场的海归而言，学习与工作存在较大区别。我认为优秀的企业更愿意为员工投资，员工在这样的企业中也会快速成长，二者相辅相成。我更愿意就职于为员工投资较多的企业，我也会尽己所能尽快适应工作，为企业贡献自己的力量。此外，在求职中我也比较注重年假。毕竟工作是为了更好地生活。只有在紧张工作后得到充分放松，张弛有度，才能以更好的状态投入工作中，进而提升生活质量。”
陈绎因说：“于我而言，公司的津贴补助等薪资福利是比较重要的。我认为，如果想在生活和工作中找到平衡点，就要先做到经济，能够自己养活自己。毕竟留学已经花费了家里一大笔钱，我希望能尽快多挣一些钱，尽量减少父母的经济负担。”
李悦说：“我比较关注年假和入职培训。我认为好的工作状态源自好的生活状态。年假是一个调整自己状态的机会。较为完善的入职培训能帮助我尽快地适应新的工作，使我对工作有较为系统的认知。”
杨继明说：“这些因素对我影响还是挺大的。它们既能降低生活成本，也能减少工作压力带来的生活焦虑。”
田惠子说：“这些福利不会改变我对职业的选择。我的观点是，在工作初期不要因薪资等福利因素决定自己在某一单位的去留，一定要自己的选择。我相信，通过在职场的不断打拼，取得的收获就是最好的‘福利’。”
李悦说：“作为一名刚毕业的学生，我对福利因素的要求并不高，所以它们对我的影响也不大。与福利相比，我更看重的是企业的发展前景和我自身在企业中能发挥的潜力。”
他们认为，工作与生活是相辅相成的，工作是为了提升生活质量，好的工作状态源于好的生活状态。假期是一个调整身心状态的休整期，也是用来陪伴家人的时机。此外，他们也需要利用假期处理自己的生活事务。
入职培训也是他们选择供职单位的一个重要因素。他们认为，愿意为员工投资的企业更有责任感，员工在这样的企业里将提高得更快、收获更多。企业对员工投资越多，员工对企业的回报越大，这是一个水涨船高的过程。此外，他们认为，参加入职培训能让自己快速适应工作，尽快找到用武之地。
海归在国外生活学习花费不菲。学成归来，他们想尽快投入工作以减轻家庭负担。因此，津贴补助也是他们关心的一项福利。他们认为，在生活与工作中找到平衡点的前提之一，是经济。而津贴补助可以增加实际收入，尽快达到经济的目标。
本文由 790游戏（www.790.kim）整理发布