事业单位人事工资软件怎么选?在发放一月份工资时，发现到手工资似乎有些问题，于是咨询了专业人士，总算得到了计算方法：
①本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。
②累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)执行。
新个人所得税法于2019年1月1日正式实施，算薪难度的增加，使不少HR采用了人事工资软件来进行薪资计算。那么对于一名普通员工，只要到手工资是对的，如何计算得来，并没做深入研究，毕竟这是HR和财务的事。
公式的繁杂，非专业HR出身的人很难算的明白，即便是专业的HR，也有稍不留神的时候、算工资可是大事，一旦算错，影响到的不仅是员工，更是大家对自己专业能力的质疑。所以说，一款好用的人事工资软件对HR来说尤为必要。我得我的网事业单位人事工资软件怎么选?后来，企业HR精心挑选了一款名为i人事的人事工资软件，及时解决了HR们在新税后的算薪难题。
数据信息度统计分析，自动生成各类所需报表如薪资台账、工资单、个税报表、成本报表等，Excel可一键导出;
HR算薪完毕，还可通过短信、微信、邮箱的形式进行全员工资条发放，员工无论任何渠道接收到的工资条，均包括常规工资明细与专项抵扣明细，可随时随地自助查询，个人薪资项目一目了然。
事业单位人事工资软件怎么选?很显然，HR在使用人事工资软件i人事之后，再也没有出现一例因薪资计算错误而引起的纠纷。一位在笔者所在企业工作了十多年的HR感慨：人事工资软件i人事解决了新税改后算薪的燃眉之急，在实现快速高效的计算薪酬的同时，还能100%的准确率，让人非常欣喜，应得到大力推广。